智能科学 改善生活
人类福祉

保护社会和改善生活

通过我们的客户开发改善社会健康福祉的解决方案,在业务中促进多样性,并在社区中带来积极的社会影响。

践行企业宗旨,以智能科学改善生活,禾大的发展有赖于每个人的努力,因此,从员工到外部利益相关者和社区,禾大鼓励多样性和包容性。到2050年,将有超过90亿人生活在地球上,禾大也将为人们生活在美好世界中做出贡献。(WBCSD2050愿景:转型的时间)

从禾大新型生物技术到防晒霜,从为价值链和生态系统带来积极影响的项目到禾大基金会,我们相互扶持推进业务发展。所以,合作和创新能力是带来大规模积极影响的关键因素。通过实现人类健康福利目标,禾大将直接为以下联合国可持续发展目标作出贡献:

SDG 3.3, SDG 3.4, SDG 5.5, SDG 17

禾大基金会正在为实现多项可持续发展目标提供支持,这些目标由所涉及的具体项目包括:

people positive sdgs

人类健康福祉:我们2030年的世界

Castor plant for crodas sustainability targets

我们的目标

禾大正在制定2030年可持续发展战略,确保禾大的战略与联合国可持续发展目标(SDGs)保持一致。

Sustainable Trees in a forest

我们的解决方式

可持续发展意味着以正确的方式开展业务,适应并挑战自我,以满足今天和未来的业务需求。

sustainable clouds and trees

我们的承诺

我们将成为可持续的创新原料供应商,我们的十年行动计划是,到2030年为正气候发展、节约土地资源和人类健康福祉带来积极影响。

我们的进展

性别平衡、多样性和包容性

禾大继续对照企业目标(即,到2030年在企业领导岗位上实现性别平衡),衡量业务进展。自2019年的基线年以来,担任领导职务的女性人数增加了5.7个百分点,现在38.2%的领导职务由女性担任。2023年1月1日新任命了一位女性首席财务官 Louisa Burdett,,这样,2023年董事会中,55%为女性,禾大的执行委员会达到33%,我们为实现性别平衡目标而感到欣喜。

2022年,我们还看到女性流程操作员的数量净增48%(不包括PTIC资产剥离时的一部分离职人员),参与禾大著名的高级领导力项目的人员也实现了性别平衡,这些都是帮助禾大实现2030年目标的重要步骤。禾大继续监测性别平衡的短名单,并在2023年,将自动收集数据,并从中识别出问题。

扩大到多样性和包容性(D&I)

禾大继续按照2021年发布的D&I路线图开展业务,并确定了关键领域的行动,以确保成为一个更加多元化和包容性的组织:多元化数据收集;提高D&I意识;发展禾大的D&I品牌;衡量和设置关键绩效指标;以及与奖励和认可机制挂钩。

在全球多样性代表调查之后,禾大制定了针对具体区域的目标,以解决具体实际问题。例如,禾大的南亚地区成立了三个小组,解决沟通和意识问题,培育D&I文化和审查招聘。整个禾大建立D&I意识的计划,包括由该领域的思想领袖举办的大师班,为高级领导人举办的以亚洲为重点的文化意识系列课程。禾大的区域团队新建起D&I小组委员会,来辅助禾大全球D&I委员会的工作。在就一系列议题向区域管理层提供建议方面,委员会发挥了一定的作用,让员工真正体会到变化。

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