禾大集团公司准侧
禾大制定了各种政策,内容覆盖企业所有业务。禾大最重要的承诺是坚持对社会负责的商业行为的原则;尊重受我们活动影响的每个人的利益,包括雇员、客户、供应商、股东和当地社区。本节中的可下载文件,涵盖了重要的员工权利和管理这些权利的政策。若想了解更多信息或存在任何疑问,请与禾大人力资源部联系。
禾大国际集团对所有形式的腐败行为采取零容忍政策。 禾大集团公司准则规定,禾大致力于在业务中坚持最高的诚信标准,确保以负责任的方式运作,并向员工传达道德准则和反商业腐败计划。禾大在2021年6月签署了联合国全球契约, 这是我们践行负责任和有道德商业行为承诺的例证。
禾大道德准则和反商业腐败政策指导和支持员工遵循共同价值观,做出负责任的决定,有助于员工了解自己的期望,营造良好氛围,让员工敢于质疑,提出问题和关注问题。
道德准则和反商业腐败计划贯穿于集团主要政策和流程,包括通过第三方尽职调查程序,受到内部和外部的监督和保障。禾大建立了监管和审查周期,以推动计划的持续改进,应对和减少出现风险和降低正在出现的风险。禾大还使用关键绩效指标(KPI)来持续监管道德和反腐败风险及活动。
禾大集团公司准则是禾大道德与合规的核心。 通过集团内沟通、培训计划和相关指导,将行为准则、道德和反腐败政策和程序传达给员工。
2016年,禾大对道德和反商业腐败计划进行了更新,内容包括聘请外部顾问对该计划进行审查。并连续两年采取行动计划,以进一步持续加强计划的贯彻执行。
董事会对禾大道德和反商业腐败计划负有最终责任。
反贿赂和腐败声明
道德与反腐败合规
禾大致力于以诚实和正直的态度在世界各地开展业务。 在所有商业交易中,禾大将以道德的方式行事。 遵守各国法律。 这是禾大呼吁所有员工、代理商、经销商和第三方代表遵守的准则。
所有组织都可能偶尔犯错。 通过采取公开和负责任态度,可以防止违反这些标准,并在发生问题时及时补救。禾大鼓励所有人汇报任何与禾大有关的可疑错误行为,包括:
- 犯罪活动
- 未能遵守任何法律或专业义务
- 误判
- 危及健康和安全
- 对环境的破坏
- 贿赂
- 财务欺诈或管理不善
- 违反禾大内部政策和程序
- 可能损害禾大声誉或财务状况的行为
- 未经授权披露机密信息
- 故意隐瞒上述任何事项。
如何报告问题
对于员工
希望可以向部门经理提出问题。 如果不可行,或者事情比较严重,员工应该参考公司内部网上的举报政策,并考虑联系以下人员给予重视:
- 集团总法律顾问和公司秘书或执行委员会的其他成员
- 首席执行官
- 集团财务总监
- 集团人力资源总监
- 禾大公开举报热线/门户网站。
对于禾大以外人员
禾大欢迎公司以外的人员举报不法行为。 禾大已创建一个门户网站,可供个人依法分享信息以及严格保密的空间。 人们可以进行匿名网络 "举报 "。该门户网站采用多种语言版本,可通过以下链接访问: http://croda.ethicspoint.com 或使用此处的QR码。
禾大如何处理举报的问题
所有来自员工和第三方的报告都将由独立的专门专家处理。 如果是真诚地提出关切,将不会有因此而遭受任何形式的损害或报复。然而,该门户网站不得被用来故意提交虚假或诽谤性的声明或信息。根据公司政策,或根据民事或刑事法律,这种性质的不当行为将会引起严重后果。
举报程序
禾大国际集团提倡机会均等。公司的机会均等政策要求平等对待所有员工、求职者、客户和供应商,不论性别、性取向、婚姻状况、种族、肤色、国籍、种族或民族出身、宗教、年龄或是否残障。此外,公司确保不会在无正当理由的情况下,强加任何可能使个人在上述任何理由上处于不利地位的要求或条件。
公司致力于确保不歧视,并推广积极的态度和政策,以促进工作场所的多样性。
该政策适用于招聘和选拔、雇用条款和条件(包括薪资和福利)、通讯、培训、晋升、调动以及雇用等所有方面。该政策也适用于供应合同和市场营销/销售活动。公司将定期审查其程序和甄选标准,以确保根据个人能力和优点来甄选、晋升和以其他方式对待个人。
公司致力于实施该政策并制定行动计划,以确保政策行之有效。该政策的总体责任由董事会承担,但要求所有员工遵守政策并按照其目标执行,以消除影响机会平等的任何因素。任何歧视员工的行为或不遵守政策条款的行为均将受到纪律处分。
认为自己因上述原因受到不公平待遇的员工或求职者都可以联系集团人事经理,获得使用公司有关申诉程序的指导。