成为2020年Croda国际女性节的一名女性

国际妇女节每年3月8日庆祝，旨在认可并庆祝女性在社会、经济、文化和政治方面取得的成就。今年的主题是#EachForEqual，强调每个人都有责任共同创造一个性别更加平等的世界。在Croda，我们通过庆祝我们在支持和促进公平平等工作环境方面所做的工作来纪念国际妇女节，因为当女性能够茁壮成长时，每个人都会从一个更健康、更富有、更和谐的世界中受益。

在Croda当女性是什么感觉？

在企业文化方面，Croda努力支持女性，让个人生活或性别偏见不会阻碍职业发展。从庆祝像今天这样的节日到提供让女性感到舒适的适当工作设施，Croda在努力打造一个让女性能够茁壮成长的工作环境。我们的核心价值观“负责、创新、合作”培养了在职场中产生包容性氛围的行为。看到Croda个人护理团队中有如此多女性担任高级领导职位（包括部门总裁Sandra Breene），真的非常棒，她们为Croda及整个行业的女性提供了灵感与憧憬，让大家相信并看到，女性身份绝不是职业发展的障碍。

Croda个人护理董事总经理Jennifer Hart表示：“在Croda有很多类型的领导者，性别只是其中一种差异。在我工作的过程中，我总是感觉到公司认可思维多样性的价值，并希望确保带来这种多样性的人能够发挥出最佳水平。”

Croda 正在做什么来支持 #EachForEqual？

看看我们公司在更广范围内做出的承诺，Croda 最近正式确立了平衡招聘候选人名单的承诺：在挑选新同事的后期阶段，总是寻求男女候选人的均衡分配。最近，我们在英国的制造基地聘请了两名女性操作员，这些岗位传统上通常由男性担任，因为我们的性别平衡候选人政策意味着女性更有可能成功获得通常由男性主导的职位。这些都是朝着正确方向迈出的步骤。去年，我们实施了新的全球育婴假标准，使全球范围内主要照顾者的产假或收养假至少有 16 周全额工资，次要照顾者则有 2 周。

在我们的全球研发和技术部门中，性别比例为女性 45%，男性 55%：虽然还未完全平衡，但比化学行业普遍情况要接近平衡。在 Croda，我们热衷于真正理解消费者需求，为了能有效地配方和创新个人护理市场，我们努力建设多元化的员工队伍，让我们的科学家能够将广泛的经验和多样化的思维融入工作中。

想了解更多关于国际妇女节及其工作的信息，请点击这里 https://www.internationalwomensday.com/