多元化和包容性
禾大的目标是，到2030年，领导岗位实现性别平衡。2021年，禾大确定一项多元化和包容性规划，为此，在五个关键领域制定了行动计划。这些领域包括：多元化数据的收集；提高D&I意识；发展禾大的D&I品牌；衡量和设定关键绩效指标，并与奖励和认可度挂钩。
继续在整个禾大倡导D&I理念，举办该领域思想先锋大师班，还制定一项专注于提高包容性领导力的"浴火重生"全球发展计划。为了更好地了解当地对包容性和多元化的需求，禾大的区域团队新建起D&I小组委员会，来辅助禾大全球D&I委员会的工作。在就一系列议题向区域管理层提供建议方面，委员会发挥了一定的作用，让员工真正体会到变化。