道德与诚信报告

禾大愿景(Croda Vision )于2005年提出，论述禾大业务固有的六个价值观，禾大的一切工作准则及规程均必须严格依照这些价值观：

• 保持独立公司的身份，并作为全球团队来运营。
• 我们公司始终保持趣味十足、充满干劲的工作氛围，所有员工都敢于质疑，员工不论职位高下，从事什么工作，都能受到重视。
• 我们公司将会有许多种领导风格并存，不过，所有公司领导者的首要目标都是培养其他新的领导者。
• 只有通过持续不断的良好沟通和提升创造力，并在各个级别设定明确的目标，我们才能来实现我们的目标。
• 我们将不断完善。
• 我们将继续一如既往讲道德，负责任。

公司成立至今，一直不忘初心，公司愿景已经成为铁打不动的宗旨，所有社会、经济和生态方面的工作准则及规程都严格以此为依据。每位新员工都会获得一份禾大愿景(Croda Vision)的内容，而集团政策可在禾大公司内网Connect上获得。

我们通过三重底线来管理业务，因为只有在经济、环境和社会三方面的需求得到满足时，才会认为产品或服务是真正可持续的。我们将通过以下方式，不断努力使我们的运营与此战略保持一致：

• 投资真正全球性且有利可图的创新，以推动长期增长和业务可持续性。
• 对我们的产品和技术平台继续进行创新，并尽职尽责地管理我们的原材料和供应链，以便能够将我们对环境的影响降至最低。
• 为我们在全球各地运营的业务设定一致的安全和环境影响标准，目的是提供安全健康的工作环境。
• 重视多元化和包容性的员工队伍，并提供量身定制的发展机会，从而使所有员工都能人尽其才。
• 确保聘用条件公平公正，在尊重和伙伴关系的基础上提供令人欢欣鼓舞的工作环境。
• 对我们业务运营所在的社区保持敏锐，并积极参与当地计划，重点关注与我们业务性质相关的社区教育项目。
• 在我们努力寻求降低环境和社会影响并提高质量的苛刻标准时，我们不仅满足合规要求，甚至在必要时与立法及行业机构合作。
• 使用所有可用的相关媒体，与主要利益相关者建立开放和透明的沟通途径，以帮助解决我们的“材料领域”(Material Areas)。

我们的可持续发展计划中的每个“材料领域”都有一个长期目标和清晰的管理框架，详细说明了战略，绩效管理和实施职责。

我们制定了《行为规范》(Code of Conduct)，概述了我们全体员工应遵守的高标准；还制定了《集团道德规范》(Group Code of Ethics)，详细说明了我们按道德规范开展业务所遵循的标准。

我们已在财务、风险管理、收购和处置等领域制定了经济绩效政策和指标，这些领域中存在重大问题的情况已传达给所有员工。此外，可轻松获取的文件详细说明了在集团经济重要领域采取行动的权力，该文件解释了应在企业的什么层面做出具体决策。

我们根据ISO14001环境管理标准对我们的环境绩效进行监控和外部审核。2010年，我们在全球的所有生产基地均通过了该标准认证。我们还在集团内每个研发中心实施了“绿色化学12项原则”(12 Principles of Green Chemistry)，并制定了自己的第13项原则。这些原则用于指导新产品的开发，秉承着减少浪费，提高效率并确保我们的新产品在合理可行的范围内具有可持续性的原则。

禾大国际公司(Croda International Plc)开展业务一贯以诚实正直为本，这是该公司秉承的政策。该公司在禾大愿景中承诺，“我们将继续一如既往讲道德，负责任。”

如果解释产生歧义，员工应向其直属经理寻求澄清事实。所有员工均有权直接向禾大国际公司的公司秘书处报告，邮寄地址为：Cowick Hall, Snaith, East Yorkshire DN14 9AA, United Kingdom，不必担心会遭受打击报复。

基于这套举报政策，公司员工如认为他人行为不当，会在某种程度上对组织或组织内其他人造成损害，即可上报至管理层。

该公司致力于执行该政策并制定行动计划，以确保该政策持续充分有效。该政策由董事会全面负责，不过，所有员工都应遵守该政策，并按照其目标采取行动，从而消除机会均等的障碍。员工如有任何歧视行为或不遵守政策条款的行为，将获得纪律处分。

2014年，为进一步完善我们的举报政策和程序，我们启动了Croda SpeakUp——这是一个遍布整个集团的独立报告举报热线和网站。Croda SpeakUp旨在确保匿名，同时提高员工的舒适度和挑战及举报重要问题的意愿。在北美，我们在全部运营的地点推行该项目，并将其与其他工作场所的文化培训相结合。

如需阅读我们的集团政策，请访问我们的公司政策页面。